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忌引き休暇の取得日数は、会社や学校が定める規則によって異なります。また、一般的には亡くなられた方との続柄に応じて、取得できる休暇日数が変わります。

暦日か所定労働日かで休暇日の数え方は変わります。が、特に法的に義務付けられているわけではありません。そのため、企業の就業規則に委ねられます。大事なのは、従業員に誤解のないよう明示することです。

忌引き休暇とは「いつ」「どのような目的で」取得できる休暇なのでしょうか。ここでは忌引き休暇の制度に関して解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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忌引き休暇を取得した従業員に対して、給与の扱いもまた企業によって対応が分かれます。もっともポピュラーな運用でいうと、年次有給休暇としてカウントせずとも同じように扱うパターンです。つまり、休んだ分の減給は行いません（通常出勤として給与が支払われます）。一方で、忌引き休暇を欠勤日として扱うケースもあります。その場合、年次有給休暇に充てなければ給料は引かれます（無給です）。無論、これらのルールも就業規則に明記は不可欠。給与面の話は特に曖昧にしたままだと厄介なことになりがちです。誤解を招かないよう従業員にしっかりと共有しておきましょう。

忌引き休暇を取得する場合、会社によっては「忌引き証明書」の提出が求められることもあります。忌引き証明書は忌引き休暇明けに提出するのが一般的です。

そのため、個別の状況を勘案し、忌引き休暇と有給休暇を併用するケースにも対処が必要です。

忌引き（きびき）休暇とは、大切な方が亡くなられた際に、遺族や近親者が葬儀に参列するために取得する休暇です。忌引き休暇を取得する際には、適切な手続きや連絡方法、そして忌引きに関するマナーを理解しておくことが重要です。